Dans le cadre de sa mission régalienne de restauration d’une paix durable à l’Est de la République Démocratique du Congo, le Centre Résolution Conflits (CRC) a lancé, ce mardi 28 avril 2026 à Komanda, un atelier stratégique de renforcement des capacités. Cette initiative vise à doter les autorités coutumières et les leaders locaux des outils nécessaires pour clore définitivement les cycles de litiges fonciers et coutumiers dans le territoire d’Irumu.

Le Centre Résolution Conflits (CRC-RDC) a récemment marqué une étape importante dans son engagement pour la paix en Afrique centrale en participant à Peace Connect, un événement international de peacebuilding et de réseautage de premier plan.

Organisé à Nairobi, au Kenya, par Peace Direct en collaboration avec IPHRD-Africa (une ONG kenyane promouvant les droits humains et la consolidation de la paix), cet événement a servi de plateforme cruciale pour les acteurs locaux de la paix, dont le CRC-RDC.

1. Objectifs de la Mission du CRC-RDC

La participation du CRC-RDC à « Peace Connect » était axée sur le renforcement des capacités et l’élargissement de son réseau d’influence :

• Réseautage Stratégique : Échanger avec d’autres organisations de la société civile africaine et des bailleurs de fonds internationaux pour partager les leçons apprises et identifier des opportunités de collaboration futures.

• Apprentissage et Solidarité : Participer à des ateliers thématiques, des sessions d’apprentissage, et renforcer la solidarité régionale face aux défis de la consolidation de la paix.

• Plaidoyer : Mettre en lumière, au niveau régional, l’approche communautaire du CRC-RDC en Ituri et au Nord-Kivu, notamment sur la médiation locale et la revitalisation de la justice coutumière.

Un mot d’ordre : « Habari na Karibu! » (Bonjour et bienvenue!) – Ce slogan illustre l’esprit d’accueil et de collaboration qui a régné durant cette semaine intense de travail.

2. Peace Connect : Un Format Axé sur l’Action Locale

Peace Connect n’est pas un événement académique, mais une rencontre orientée vers la pratique.

2.1. L’Importance de la Co-organisation

La collaboration avec IPHRD-Africa, partenaire clé dans l’organisation, souligne l’engagement des organisateurs à ancrer les discussions dans une perspective africaine, centrée sur le respect des droits humains et le développement durable.

(Note du CRC : Cette co-organisation réaffirme que les solutions de paix doivent être portées par les organisations africaines elles-mêmes, comme le CRC-RDC.)

2.2. Les Outils de Facilitation

Les participants ont été encouragés à utiliser des outils modernes, comme l’application dédiée Whova, pour le réseautage, la consultation du programme complet et les échanges en direct. Ces outils maximisent la connexion entre les acteurs de la paix.

3. Les Perspectives Post-Nairobi

Le retour de la mission à Nairobi permettra au CRC-RDC d’intégrer de nouvelles méthodologies et de nouveaux contacts dans ses programmes en RDC :

• Méthodes : Intégration des meilleures pratiques observées dans les domaines de l’alerte précoce et de la réponse rapide (comme mentionné dans le rapport Tumikia Amani).

• Financement et Partenariat : Exploiter les contacts établis pour sécuriser de nouveaux financements pour des projets d’impact, essentiels pour étendre le travail d’ONG comme le CRC-RDC dans des zones critiques.

La participation du Centre Résolution Conflits à Peace Connect confirme son rôle d’acteur crédible et essentiel du peacebuilding en Afrique de l’Est et en RDC.

En partageant l’expérience congolaise et en apprenant des meilleures pratiques régionales, le CRC-RDC est mieux équipé que jamais pour faire face aux défis de la réconciliation.

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Un Outil Culturel

Le chemin vers une paix durable en République Démocratique du Congo n’est pas uniquement politique ou sécuritaire ; il est profondément culturel et social. Le Centre Résolution Conflits (CRC-RDC) a démontré son engagement envers l’innovation en utilisant le riche patrimoine culturel de l’Ituri comme un puissant outil de guérison et de rapprochement.

Des événements de Danse Folklorique pour la Cohésion Sociale et le Rapprochement Communautaire ont été organisés durant le mois de Mars, injectant une dose d’espoir et de joie dans des régions marquées par les conflits.

1. Le Message au Cœur de l’Action

L’initiative visait à mettre en lumière les points communs et la beauté des cultures locales, plutôt que les divisions qui ont conduit aux tensions. Le message clé délivré par le CRC-RDC est simple et universel :

« Adoptons une attitude positive envers la cohabitation pacifique de tous les groupes ethniques en respectant la culture de chaque communauté. »

Cet événement est une manière festive et non conflictuelle de :

Promouvoir le Respect : En partageant les danses et musiques traditionnelles, les communautés apprennent à célébrer l’identité de l’autre.

Créer l’Unité : La danse et le rythme agissent comme un langage commun, permettant aux populations de Djugu et Mahagi de se rassembler sur un terrain neutre, loin des récits de violence.

2. Une Intervention Ciblée en Ituri

Le programme a été spécifiquement déployé dans des zones où le besoin de cohésion sociale est le plus pressant :

1. Territoire de Mahagi
2. Territoire de Djugu

Ces deux territoires en Ituri ont historiquement connu des périodes de forte tension intercommunautaire. En organisant ces événements directement dans ces localités, le CRC-RDC envoie un signal fort : la résilience et la réconciliation sont possibles par la base.

L’énergie et la vitalité dégagées par ces événements sont une preuve visible de la volonté des populations de tourner la page et de construire un avenir commun.

Le travail du CRC-RDC est un exemple de la manière dont les organisations locales peuvent innover pour transformer les conflits en opportunités de rapprochement. L’utilisation de la danse et de la culture s’ajoute à nos programmes de médiation et de revitalisation des structures de justice pour une approche complète de la paix.

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Urbain NOBIRADO

Directeur des Programmes CRC DRC

Le travail de consolidation de la paix du Centre Résolution Conflits (CRC-RDC) en République Démocratique du Congo s’appuie sur une conviction forte : la résolution durable commence au sein de la communauté. Récemment, grâce à un programme de formation organisé par le partenaire WHH, des femmes leaders et médiatrices du Territoire d’Irumu et Djugu (Ituri) ont acquis de nouvelles compétences, se positionnant immédiatement comme des actrices clés de la réconciliation. Deux d’entre elles, Mmes Loli et Nobabo, témoignent de l’impact direct de ce travail sur la vie de leurs voisins et de leurs familles.

Une Famille Réconciliée : Le Cas de Kpandroma

Madame LOLI BERGEN VERONIQUE, Maman Leader et médiatrice de la région de Kpandroma, a participé à la formation sur la médiation communautaire (du 28 au 31 Juillet 2025). Elle partage l’application immédiate de ses nouvelles connaissances :

« Nous personnellement avons déjà mené certaines médiations à l’instar d’une médiation familiale. Il y avait une famille qui était en problème et qui ne pouvait pas vivre ensemble. Nous avions fait cette médiation qui a abouti à une réconciliation et actuellement cette famille continue à vivre ensemble ; cette médiation a abouti à une solution très positive. »

À NZERE, en Territoire d’Irumu, l’impact de cette formation transcende le cadre strictement familial. Madame NOBABO TARISE FLORANCE, Présidente d’un groupe agricole, voit dans la médiation un levier de cohésion sociale et de développement communautaire :

« “Bonjour! Je suis NOBABO TARISE Florance ;  Certes, je fais souvent la médiation au sein de ma famille et même dans la communauté. En effet, comme je suis la cadette chez nous, mes grands frères et sœurs me sollicitent souvent d’être leur médiatrice ; et je leur prodigue des conseils afin qu’ils puissent trouver des solutions idoines à leurs différends et en finir par une réconciliationJe suis hyper contente de cette session de formation car elle m’a beaucoup appris et m’a ajouté des nouvelles connaissances. Ainsi, je serais une excellente médiatrice. Je demande au WHH [le partenaire] de continuer à organiser ces genres de formation afin d’aider la communauté et aussi éduquer d’autres personnes. »

Son appel est clair : le renforcement des capacités des acteurs locaux est essentiel pour garantir la durabilité du processus de paix en RDC.

Le Centre Résolution Conflits s’engage à continuer de former et d’équiper ces femmes et hommes leaders qui, jour après jour, rebâtissent le tissu social dans les zones touchées par les conflits. Le succès de ces médiations familiales et communautaires est la preuve que l’approche locale de la consolidation de la paix fonctionne.

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Urbain N0BIRABO
Directeur de Programmes CRC

Le Centre de Résolution des Conflits (CRC) est un centre communautaire de formation à la consolidation de la paix et à la résolution des conflits, fondé en République Démocratique du Congo en 1993. à l’est de la RDC et l’autre dans l’environnement relativement paisible de Bradford au Royaume-Uni. L’objectif principal du travail du CRC est la formation à la résolution des conflits et l’éducation à la paix, mais en RDC, il travaille également au sauvetage des enfants soldats. 

Nous organisons des ateliers couvrant différents aspects de la résolution et de la prévention des conflits, y compris des sujets tels que « comment les gens réagissent au conflit », « comment réduire les préjugés », etc. Cependant, les sujets varient selon le contexte et s’il y a un conflit en cours ou une période de paix. En RDC, nous examinons des sujets pratiques tels que l’accueil des rapatriés, des élections démocratiques et transparentes et la réintégration des ex-enfants soldats. Le principal impact des sessions de formation du CRC en RDC est la résolution des conflits intercommunautaires. 

Nous utilisons ce que nous appelons la « médiation du modèle de facilitation ». Nous invitons les deux parties en conflit à une session de formation. Au cours de la formation, beaucoup se rendent compte qu’ils ont mal agi et demandent pardon aux autres. Parfois, lorsque nous organisons des ateliers pour les dirigeants d’église ou les étudiants des collèges chrétiens, les participants demandent une session spéciale pour se concentrer sur le pardon et la réconciliation avec leurs voisins. 

Travail exigeant

Notre travail présente des défis tant pour les participants que pour les formateurs. Le premier défi est de s’assurer que les participants mettent en pratique ce qu’ils ont appris lors des ateliers. Ceux qui viennent se former sont souvent des personnes déplacées internes (PDI) qui ont subi des traumatismes, ont perdu tous leurs biens et vivent actuellement sans nourriture suffisante. Il leur est donc difficile de se concentrer sur l’apprentissage, car ils s’inquiètent pour l’avenir. Le deuxième défi est de fournir de bonnes conditions pour les ateliers, y compris des rafraîchissements et de l’argent pour couvrir le transport et l’hébergement des participants. Cependant, les participants et les formateurs ont bénéficié de la formation à la fois en RDC et au Royaume-Uni. Les participants acquièrent des compétences en résolution de conflits. Les formateurs et les animateurs de radio en profitent également car ils doivent apprendre pour transmettre ces connaissances.

Artisans de paix locaux

Après l’atelier, les participants choisissent les membres d’un comité local de paix (CLP). Le modèle LPC est au cœur de la vision du CRC. Le comité est composé de sept personnes (inspirées du récit d’Actes 6), dont un dirigeant, un secrétaire et des conseillers. Ils ne facturent pas leurs conseils. Lorsque les formateurs du CRC quittent un village, le LPC prend en charge le travail de résolution des conflits et aide à gérer tout nouveau conflit dans la région. Cela permet à CRC de se déplacer vers d’autres villages et de n’apporter son soutien que lorsque c’est le plus nécessaire.

Le CRC soutient également les participants en fournissant des conseils juridiques à ceux qui en ont besoin. Dans de nombreux cas, l’une des parties à un conflit veut aller en justice, mais très souvent, elle est déçue par le système judiciaire. Les LPC peuvent alors aider en assurant la médiation entre les deux parties. 

L’idée d’implanter le CRC au Royaume-Uni nous est venue à l’esprit suite aux attentats terroristes de Londres en juillet 2005, lorsque nous avons constaté que des jeunes vulnérables étaient impliqués dans ce triste événement. Nous nous sommes engagés à contribuer à la paix en nous concentrant sur l’éducation des jeunes, ainsi qu’en aidant les demandeurs d’asile et les migrants à s’intégrer dans la société. 

La paix sur les ondes

L’un de nos projets les plus réussis est notre programme radio « Peace Music », développé au CRC à Bradford. L’idée est d’utiliser la musique comme un outil pour communiquer notre message de paix à notre ville mais aussi, grâce à Internet, nous tendons la main au monde. Nous n’écrivons pas notre propre musique, car il y a déjà tellement de bonne musique ! Au lieu de cela, nous sommes comme des chefs dans des restaurants. Les chefs n’ont pas besoin d’être des agriculteurs. Ils vont juste au marché et achètent de la nourriture pour faire un bon repas que leurs clients peuvent apprécier. Mais à côté de la musique, nous délivrons un message pédagogique. Les gens peuvent écouter sur Internet. Nous avons reçu des commentaires positifs de coins du monde où nous n’avons jamais été et n’irons peut-être jamais ! 

En RDC, nous avons deux émissions de radio, intitulées « A l’école de la sagesse » et « Paix et développement ». Le deuxième programme comprend des entrevues avec des invités spéciaux, qui sont invités à parler de questions de développement telles que la sécurité, une alimentation saine, etc. 

Les conflits peuvent sembler différents en RDC ou au Royaume-Uni, mais les principes de résolution des conflits sont les mêmes. Cela demande de la détermination, du pardon, de l’écoute et de la compréhension, mais nous sommes bénis lorsque nous participons à faire la paix dans le monde dans lequel nous vivons. 

Ben Mussanzi wa Mussangu, le fondateur du CRC, a failli être tué en RDC par des enfants soldats de son propre groupe ethnique. Libéré miraculeusement, il co-fonde CRC en 1993 avec sa femme Kongosi. Aujourd’hui, 20 ans plus tard, CRC travaille dans l’instabilité persistante dans l’est de la RDC et à Bradford au Royaume-Uni. Nous remercions les membres du CRC à Beni et Bradford pour leur précieuse contribution. Pour plus de détails sur le CRC, rendez-vous sur https://crc-rdc.org 

Étude de cas

Dans l’un des parcs nationaux du territoire de Lubero, réservé aux gorilles, les communautés voisines et les gestionnaires du parc avaient une relation tendue. La MONUSCO (Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo) a reconnu qu’il s’agissait d’une situation complexe. Ils ont fait appel à l’expertise du CRC. Après plusieurs séances de médiation sur le modèle de facilitation, le CRC a réussi à résoudre le conflit. C’était incroyable de voir les deux parties en conflit s’asseoir ensemble autour d’une table pour signer un accord de paix, renoncer publiquement à toute idée de vengeance et résoudre le conflit avec leurs anciens adversaires.

Conseils pour la mise en place d’un programme de formation à la résolution de conflits

Le conflit fait partie de notre vie terrestre. Mais nous voulons apporter l’unité, la paix, l’harmonie et la cohésion à nos communautés.

À ceux qui sont inspirés pour repartir de zéro, comme nous l’avons fait, et poursuivre le rêve d’apporter des changements dans leurs propres communautés, nous offrons les conseils suivants :

• Découvrez ce dont la communauté locale a besoin en termes de résolution de conflits.
• Sélectionnez l’approche ou le style de résolution de conflits qui vous convient en tant que formateur et profitera à votre communauté (par exemple, médiation intercommunautaire directe, modèle de médiation-facilitation, alternatives à la violence, etc.). Il y a plus d’une façon de faire fonctionner les choses avec succès.
• Recruter et sélectionner les formateurs.
• Commencez par les définitions les plus simples dans votre formation.
• Concentrez-vous sur l’essentiel plutôt que de donner trop d’informations aux participants en une seule session.
• Rappelez-vous ce qu’on appelle le « principe des trois piliers » :

1. De nombreuses personnes peuvent réserver une place, mais les bonnes personnes se présenteront.

2. Commencez lorsque vous sentez que les participants sont prêts à commencer.

3. Arrêtez-vous lorsque vous sentez qu’ils sont fatigués.

• Si possible, fournissez un document très simple.
• Rappelez-vous que les gens autour de vous peuvent ne pas comprendre votre vision ou peuvent vous persécuter.